안정성을 유지하면서 진행 상황을 추적합니다. 불안정한 시장에서 비즈니스 부서는 새로운 개발 패턴의 가속화를 방해하는 주요 모순과 문제를 극복하기위한 결의와 함께 협력합니다. 회의에서 각 부서는 월별 약속을 이행하고 새로운 목표를 설정하여 앞으로 나아갈 것을 약속합니다.
프로젝트 보상
팀워크는 공통의 비전을 향해 함께 일하고, 개인의 성취를 조직 목표를 향해 지시하고, 평범한 사람들이 특별한 결과를 얻을 수 있도록하는 능력입니다. 팀 협업의 좋은 분위기를 조성하기 위해 다양한 프로젝트에서 뛰어난 성과를 거두었습니다.
재능 전략
재능을위한 "비옥 한 땅" 을 육성하고 고품질 개발을위한 "하드 지원" 을 공고히합니다. Fuqing은 항상 포괄적이고 개방적인 태도로 모든 방향에서 재능을 환영하며 재능에 대한 "매력" 을 높이고 고품질 개발을위한 "하드 지원" 을 강화하기위한 다양한 조치를 구현했습니다. 회의에서 신입 사원이 자신을 소개하고 정규화 된 파트너가 경험을 공유했으며 뛰어난 강사가 수여되었습니다.
신입 사원 유도
정규화 공유
뛰어난 강사
그랜드 마케팅 경쟁
주요 시장을 심화시키고 꾸준한 성장의 개념을 구현합니다. 푸칭 우드 산업의 8 월 그랜드 마케팅 경쟁이 끝났습니다. 회의에서 챔피언 개인이 수여되었고 실적이 저조한 개인은 요약하고 진술했습니다.
역할 모델 별
새로운 하이라이트를 만들고 전략의 조합을 사용합니다. 고객과 교류하고 시장에서 경쟁하는 과정에서 항상 고객의 요구를 우선시하고 행동을 통해 푸칭 정신을 구현하고 고객 서비스를 사명으로 삼는 사람들이 있습니다. 그들의 모범적 인 힘은 올바른 방향을 안내합니다. 회의에서 8 월의 고급 개인과 팀이 칭찬을 받았습니다.
푸칭 축하
100 년 된 회사 인 Fuqing은 사람 지향적입니다. 8 월에 3 명의 Fuqing 직원이 새 아기를 맞이했습니다. Fuqing Group의 총지배인 Chen Changhua는 세 직원에게 출산 선물을 선물했습니다.
독점 클래스
이 요약 회의에서 Chen Changhua 총지배인은 "고객 중심" 이라는 주제에 대한 연설을했습니다.