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직원의 여가 생활을 풍요롭게하고, 업무 분위기를 활성화하고, 기업 문화를 "시력, 마음, 마음, 행동" 으로 통합하기 위해 Fuqing Wood Industry는 처음으로 토론 경쟁을 통해 기업 문화 건설을 촉진합니다. 12 월 4 일, Fuqing Wood Industry는 "일류 기업을 구축하기 위해 혁신이 더 중요합니까, 아니면 전통의 상관이 더 중요합니까?" 라는 주제로 토론 경쟁을 열었습니다.
경쟁 규칙에 따르면, 토론 팀의 역할이 그 자리에서 결정되어 의심의 여지없이 경쟁의 어려움이 증가했습니다. 그러나 두 팀 모두 잘 준비되고 자신감이 생겼습니다. 대회가 시작되기 전에 팀 리더는 관객이 목격 한 무대에서 많은 것을 그렸으며 "혁신" 팀과 "상속 전통" 팀으로 나뉘 었습니다. 그 후 청중의 열광적 인 박수 속에서 두 토론 팀은 공식적으로 무대에 올라 짧지 만 강력한 소개를했으며 즉시 추진력 전투에 참여했습니다.
개회 선언문 단계에서 긍정적 인 측면은 직원 관행의 주요 추진 역할을 중심으로 "혁신은 기업 발전을보다 잘 촉진하기 위해 필수적" 이라는 관점을 명확하고 엄격하게 설명했습니다. 반면 반대 측은 전통을 계승하는 이점의 지도 역할을 강조하면서 "전통을 계승하는 것이 일류 기업을 구축하는 데 더 중요하다" 는 견해를 밝혔다.
대회는 개막 성명, 반박, 청중 질문, 심사 위원 득점 등 4 단계로 진행되었습니다. 대회 기간 동안 토론자들은 다양한 출처를 인용하고 재치있는 발언을 하면서 이론과 현실을 접목하여 그들의 관점을 철저히 보여주었습니다. 양측은 치열하고 끊임없는 전투를 벌여 높은 분위기를 조성했습니다.
청중 상호 작용 부문에서 여러 청중이 열심히 손을 들고 토론자에게 날카로운 질문을 던졌고 거의 무대에서 바닥으로 토론을 가져 왔습니다. 무대 위의 토론자들은 능숙하고 웅변 적으로 반응하여 활발한 토론에 참여했습니다. 이 상호 작용은 모든 사람을 흥분시키고 경쟁을 또 다른 절정으로 이끌었습니다.
다음으로, 심사 위원들은 토론자들의 세심한 생각, 빠른 응답, 준비된 무대 존재에 대해 높이 평가하여 통찰력있는 의견을 제공했습니다.
현장 심사 위원들의 객관적이고 공정한 판단 아래, 반대 "상속 전통" 팀이 간신히 경쟁에서 승리하면서 토론 경쟁 결과가 마침내 공개되었습니다. 경쟁이 끝난 후 두 토론 팀의 구성원은 결과가 중요하지 않다고 표현했습니다. 중요한 것은 토론 과정을 통해 일류 회사를 구축하는 것에 대한 깊은 이해였습니다. 그들은 집단적으로 새로운 관점과 상호 이해를 얻었습니다.
최종 요약 연설에서 Zhang Kai 총지배인은 모든 사람에게 연설했습니다.
"상속은 오래된 방식을 엄격하게 고수하는 것이 아니라 합리적인 선택을하는 것입니다. 혁신은 전통을 포기하는 것이 아니라 기존 사물의 합리적인 측면을 향상시키는 것입니다. '상속' 과 '혁신' 의 관계를 올바르게 처리하는 것은 '상속' 을 기반으로하고 비판적 상속 및 개발 혁신을 유기적으로 통합하는 '혁신' 에 중점을 두어야합니다.
세계는 현재 새로운 산업 혁명을 겪고 있으며 혁신은 현재 비즈니스 환경에 필요한 요구 사항입니다. 상속을 기반으로 혁신을 엔진으로 사용하여 고품질의 기업 개발을 달성 할 수 있습니다. 기술 개선, 새로운 프로세스의 연구 및 홍보, 과학 및 기술 혁신과 같은 조치를 구현함으로써 생산 비용을 절감하고 생산 효율성을 개선하며 제품 구조를 다양 화하고 단위 에너지 소비를 줄일 수 있습니다. 제품 품질을 향상시킵니다. 혁신에 기반한 건강하고 빠른 개발은 기업에 더 큰 가치를 창출 할 것입니다!"
